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　　（二）统一职工医保筹资政策。职工医保用人单位缴费基数为职工工资总额。个人缴费基数为本人工资收入，职工本人工资月收入高于上年度全省社会保险缴费基数上限（300%）的，以缴费基数上限作为缴费基数；低于上年度全省社会保险缴费基数下限（60%）的，以缴费基数下限作为缴费基数。职工个人缴费费率为2%，全部划入本人个人账户。全省职工医保单位缴费的基准费率为8%（含生育保险1%），低于8%且基金无法维持收支平衡的地区（含省本级，下同），应按规定上调费率；8%以上的原则上维持不变。其中，国家机关和其他由财政负担工资用人单位单位缴费的基准费率为7.5%（含生育保险0.5%），享受职工医保和生育医疗费待遇，不享受生育津贴待遇，产假期间的工资由用人单位照发。根据全省职工医保基金运行情况，省医保局会同省财政厅适时调整全省职工医保单位缴费的基准费率。

　　（九）实行基金分级管理。加强对基金收支和管理的督促指导，严格落实专款专用规定，不得挤占挪用。强化各地在医保费征缴、基金支出、收支平衡等方面的主体责任，省级统筹前各地原有基金累计结存原则上留存各地，省级调剂后各地发生超预算的基金当期收支缺口由各地承担，原则上省级不再调剂；各地发生的预算内基金当期收支缺口，由各地基金累计结存补足。对突发公共卫生事件、重大自然灾害、国家和省重大政策调整等不可抗力因素导致的临时性当期基金缺口，风险调剂金按一定比例分担，差额部分由各地通过累计结存等方式确保基金安全。以夯实地市管理责任、防范收支风险、促进基金平稳运行为重点，完善与省级统筹相适应的基金管理运行评价机制。强化评价结果运用，将调剂金分配与各地评价结果挂钩。

　　各省辖市人民政府、济源示范区管委会要加强对基本医保省级统筹的组织领导，科学研判本地区基本医保实际，完善市县分级管理责任，稳妥推进本地医保政策规范。医保部门负责基本医保省级统筹的组织实施，会同有关部门对医保政策进行动态调整，建立完善基金调剂办法、基金运行评估机制等配套措施。财政部门会同医保部门做好基金预算管理工作，及时足额安排并拨付居民医保财政补助资金。卫生健康部门要统筹省域内优质医疗资源布局，发挥医疗卫生行业综合监管作用，推进与省级统筹相适应的分级诊疗。税务部门负责完善征缴机制，畅通缴费渠道，做好医保保费征缴相关工作。各级医保、财政、卫生健康、税务等部门要各司其职、密切配合，合力推进基本医保省级统筹相关工作。重大事项要及时按程序报告。